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亮底牌 定措施 下好先手棋——合肥客运召开2020年干部人才队伍建设规划专题会
发布时间: 2020-09-07 14:08:43 阅读数:

9月4日下午,合肥客运召开了2020年干部人才队伍建设规划专题会,党委书记、董事长彭立煌主持会议并讲话,企业领导班子全体成员和总部各部门主要负责人参加会议。


 

会议首先由人力资源部/组织人事部汇报了企业干部人才队伍建设现状、存在问题和规划建议。随后,企业领导班子成员和总部各部门负责人立足于企业发展现状,结合多年工作经验从不同角度对企业干部人才建设提出意见和建议。

党委副书记、总经理韩冰指出,实施企业人才战略,要聚焦人才队伍建设的问题症结,突破惯性思维,做好顶层设计,建立更加科学的人才培养体系,采取更加有效的人才培养措施,要有落实、有检查、有引导。人力资源部门要提前谋划,既要对人才引进后的培养和管理落实到位,又要加强人才纵向和横向交流,做好人才的职业生涯规划引导。

党委书记、董事长彭立煌强调,此次专题会议是干部人才队伍建设“亮底牌,定措施”的会议,在企业谋篇布局的关键时期,急需与之相适应的人才队伍来保障和实现企业转型升级。要重视人才培养工作,落实人才培养计划。关于企业人才建设,他提出五点要求,一是既要解决当前问题,更要谋划长远。人才队伍建设是一项长期工作,既要做好现有干部的培养,也要给年轻人提供锻炼的机会,为他们提供施展才能的平台。二是建立科学合理的人才培养机制,提前谋划,不仅留得住,还要培养好,要持续跟踪,根据人才特质向不同方向培养,实现人尽其才。三是企业职能部门要提高站位,深入挖掘人才,培养与企业发展方向相适应的人才队伍。四是制定人才培养方案,形成中长期人才规划,要与企业发展规划相适应,做到事与人相匹配。五是关键时期实施关键政策,针对企业现状,要扩大后备干部选拔范围,深入挖掘内部人才进行培养。

(文/徐珺  图/袁魏)

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