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合肥市防范化解重大风险第三调研组来合肥客运开展专项调研
发布时间: 2019-03-27 12:01:57 阅读数:

为全面贯彻落实习大大总书记在省部级主要领导干部坚持底线思维着力防范化解重大风险专题研讨班上的重要讲话精神,深入分析党自身面临重大风险的表现形式、原因症结、防范对策,聚焦党自身面临的重大风险中的“脱离群众、动摇根基”“精神懈怠、不负责任”两方面风险3月26日下午,市委组织部副部长李大勇带队市国资委副调研员、宣教处处长尹玲等第三调研组到合肥客运开展了专项调研活动。合肥客运党委书记、董事长彭立煌,党委委员、副总经理宋义,总部有关部门主要负责人及两名基层党组织书记参加了调研座谈会。

调研座谈会上,彭立煌简要先容了合肥客运的基本情况及党建工作开展情况,关于“两个风险”方面存在问题的具体表现形式,彭立煌指出当前企业党内存在深入基层,联系群众不够,倾听群众呼声渠道不多,部分党员干部办事拖拉,工作效率不高,信心不足,激情不够,创新意识不强等现象。究其原因,主要是党员干部对党的群众路线认识不够,理想信念不够坚定,忧患意识有些淡漠,企业的监督机制不够有效等等。为此企业将以2019年党建提升年为契机,着力从加强群团活动,做好关怀帮扶,加强工会组织建设方面来增进与群众的感情、增强做好群众工作的水平;着力从推进“严规矩、强监督、转作风”专项行动,健全监督机制,发挥党组织的领导核心和战斗堡垒作用方面来有效破解形式主义、官僚主义,切实减轻基层负担;着力从选优配齐支部班子,全面推进基层党支部建设提升方面来有效整顿软弱涣散基层党组织,增强基层党组织的政治功能和组织力;着力通过完善党建考核体系,签订党建工作目标责任书,开展基层党建工作检查测评等举措来压紧压实基层党建责任,解决虚化、弱化、边缘化问题;着力从坚决把做到“两个维护”作为首要政治任务,并创新党员思想政治教育方式来强化创新理论武装,解决理想信念不坚定问题;着力从做好干部选拔任用、强化干部日常管理、配齐配强管理队伍方面来匡正选人用人风气,解决违规进人、违规设岗、带病提拔问题;着力从形成容错纠错机制、加强内控提升方面来有效激励干部担当作为。

调研中,李大勇指出,党组织自身面临的风险与防控,首先是认识问题,要树立风险意识和底线思维,增强工作的主动性,做到有备无患,临危不乱。其次是信心问题,党组织是企业的主心骨和稳压器,不能自乱阵脚。要坚定对企业发展的信心,坚定对党建工作的信心。第三是能力问题,企业党委、支部书记和广大党员要有对企业作贡献的能力,要采取有效的手段来稳步提升克服困难的能力和水平。第四是机制问题,要形成合力,要充分发挥党组织的作用、工会的作用、群团的作用共同为企业发展作贡献。李大勇强调,“问题是现实的风险,风险是潜在的问题”,企业要在两个1%、专职副书记配备以及党内机构设置上做好顶层设计,将防范化解风险与企业党建有机结合起来,全面推进企业更加稳健的发展。

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