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合肥客运组织优秀年轻后备干部外派挂职锻炼
发布时间: 2019-11-14 15:44:20 阅读数:

根据合肥客运关于选拔培养优秀年轻后备干部总体工作安排,经企业党委研究决定,自11月起,分批组织企业首轮后备干部库入库人员前往东部地区同行先进企业,进行为期不超过2个月外派挂职锻炼。

11月12日下午,企业组织开展了优秀年轻后备干部外派挂职锻炼集体谈话。企业领导班子出席会议17名后备干部及单位和总部相关部门主要负责人参加会议。会议由党委副书记、总经理韩冰主持。

 

后备干部们就外派挂职进行了表态发言。们一致感谢企业党委给予平台,纷纷表示在挂职期间会努力学习常识、开拓视野、锻炼能力,不辜负企业党委的希翼,为客运转型发展贡献自己的一份力量。


 

会上,党委书记、董事长彭立煌对后备干部外派挂职锻炼动员和要求。他指出,此次优秀年轻后备干部进行挂职锻炼,意义在于开拓年轻人的视野,切身体会先进企业的发展理念,希翼大家汲取经验加强思考,将学习锻炼的成效转化为促动客运发展的源泉与动力。对外派挂职锻炼后备干部彭立煌提出五点要求。一政治合格,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,坚决服从企业党委安排,用“不忘初心、牢记使命”的责任感去学习本领;二要“低调做人,高调做事”,德才兼备,以德为先,先做人再谋事;三学习先进的管理理念和思维,学习借鉴先进经验,提高思想站位,“先做学生,再做先生”;四乐于奉献,敢于担当,严格自律,做好表率;五遵守挂职单位的规章制度,虚心学习、求真务实。同时要求,相关单位部门要统一思想,提升站位,充分认识外派后备干部挂职锻炼的重要意义,从而强化保障,着力推进外派挂职锻炼工作顺利开展  

此次组织开展优秀年轻后备干部外派挂职锻炼,是企业党委关于干部工作重要突破和重大举措。在企业转型发展的关键时期,促进了企业干部人才梯度建设,为推动年轻同志勇挑重担、实现客运百年伟业薪火传承打开了通道,为他们实现自身理想和抱负搭建了重要平台。(密志华


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